工作职责:
1、根据岗位编制计划及部门招聘需求进行人员招聘(社招、校招等),招聘工作占80%以上;
2、协助开拓更多招聘渠道以更好的满足公司的招聘需求;
3、招聘工作的数据分析及量化管理,建立及维护公司后备人才库,提升招聘质量及效率;
4、协助上级领导开展培训、绩效模块的工作;
5、完成上级交办的其他临时性工作。
任职资格:
1、大专以上学历,工商管理、人力资源专业优先;
2、两年以上主要负责招聘模块的工作经验;
3、较好的亲和力、优秀的语言沟通表达能力及逻辑思维能力;
4、熟悉国家、地方人力资源法律法规,灵活处理实际用工中出现的劳动关系问题。
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