岗位职责 :
1、 协助上级制定或修订公司相关人力资源管理制度及流程，并监督及执行。
2、 办理员工入职、离职、转正、调任、升职、签订及续签劳动合同等手续，建立及维护人力资源相关文件及人事档案。
3、 维护及开发招聘渠道，根据用人部门的需求，制定招聘计划并实施招聘工作。
4、 制定培训计划并组织培训的实施.
5、 审核统计员工考勤及各种奖金、津贴、补贴并进行工资的核算。
6、负责社会保险、住房公积金、人事等相关业务的办理。
7、负责人事通告、任命通知的整理及发布。
8、责建立良好的劳资关系，同时通过规范用工帮助企业降低用工风险等。
技能要求：
1、人力资源管理理论基础知识扎实，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程，并能实际操作运用；
2、有良好的文字功底；掌握一定的面试技巧及活动策划能力；
3、备较强的数字敏感度，善于进行数据分析。
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