1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等
4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
10、负责公司员工福利；
11、其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位要求：
1、中专以上，1年以上的人事工作经验；
2、能吃苦耐劳，能承受一定的压力；
3、具有良好的职业操守，良好的工作心态；
4、熟悉使用办公电脑，懂基本的网络知识。
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