1.岗位职责
(1)负责规划与制度建设:根据公司人力资源管理要求,优化人力资源相关管理制度,编制人力资源规划和年度工作计划并落地实施;
(2)负责招聘管理:根据人力资源战略规划,拟定招聘计划,策划招聘实施方案,组织单位各项招聘活动的实施、协调、跟进,满足用工需求;
(3)负责薪酬绩效管理:开展薪酬及福利预算、控制、统计、分析与核算等工作,并完善绩效考核指标体系,定期组织绩效考核和评价工作;
(4)负责培训管理:根据公司培训管理要求及现场生产实际,制定员工培训计划,开展员工培训工作,全面提高团队综合能力和素质;
(5)负责人才队伍建设:完成员工任职资格评定,选拔和培养优秀员工,为业务发展提供人才储备;
(6)负责员工关系管理:实施员工入职、考勤、调动、晋升、离职等相关流程及手续的办理;
2.任职条件
(1)全日制本科及以上学历,社会招聘2年及以上相关工作经验;
(2)熟悉国家、地方及行业的相关政策法规和规定;
(3)熟练使用Office Word、Excel、Powerpoint等办公软件;
(4)具备良好的执行能力、团队协作能力、沟通表达能力、学习能力、亲和力。
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