岗位职责
1、根据现有编制及业务反战需求,完成部门招聘工作;
2、负责部门人员人员异动流程及人员档案相关管理;
3、推动部门培训工作落地实施
4、负责部门绩效考核相关工作
5、负责部门员工关怀、企业文化落地工作;
6、负责各类人力资源政策宣贯落地;
7、领导安排的其他临时性、项目性工作
岗位要求
1、人力资源招聘或者全模块经验2-3年;
2、良好的沟通、协调能力,抗压能力,责任心及团队精神;
3、全日制大专以上学历,人力资源管理或经管类专业优先。
其他福利:六险一金,通讯补贴,包吃住,带薪年假10-15天,季度旅游基金,文体活动等。
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