岗位职责：
1、 根据公司要员编制及公司业务发展规划，协助制定年度人员需求计划及招聘计划；
2、 招聘岗位分析，招聘渠道建立、拓宽与维护工作；
3、 招聘工作的具体实施，包括招聘信息发布、简历筛选、邀约、初试、复试和终试跟进、背景调查、录用、入职手续办理等；
4、 负责员工入职、转正、离职、晋升、调岗等人事异动手续的跟进；
5、 负责员工转正、离职、在职的面谈工作，并制作报告，与各部科保持良好沟通，提供有效建议并跟进改善效果；
6、 搭建员工沟通平台，随时了解员工工作动态，协助开展及处理员工关系（包括员工交流会、员工诉求与劳资纠纷）；
7、 各类人事报表制作（每月人事报表、招聘进度表、招聘周期、入离职分析等）；
8、 主责或协助完成各项临时建立的项目性工作；
9、 协助完成人事相关制度的建设及完善；
10、协助完成上级安排的各项工作。
任职要求：
1、两年以上人事相关工作经验，有物流行业工作经验优先；
2、持有人力资源管理相关资格证书，且对国家及地方的劳动法律法规熟悉；
3、熟练使用word、excel、PPT等office相关办公软件；
4、沟通协调能力、组织能力、执行能力较强；
5、文字功底较强。
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