1、负责生产车间员工计时转计件的核算,制定合理的薪酬方案。
2、对现有的薪酬体系进行梳理与完善,制定有竞争、激励性的薪酬体系。
3、大专以上学历,人力资源、行政管理等文科专业;
4、善长薪酬绩效模块(计时/计件核算),熟悉劳动法律、法规、地方政策及生产运作管理;
5、熟练操作office办公软件、办公设备、SAP系统,精通PPT制作;
6、具备独立从事企业人力资源管理实务工作的能力,能解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的组织、协调、写作及交际能力。
7、中大型企业同岗位经验三年以上。
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