岗位职责：
一、人事工作
1.招聘与入职：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，通知候选人面试。负责新员工入职手续的办理，包括资料收集、合同签订等，确保新员工顺利入职。
2.培训与发展：协助组织员工培训活动，征集员工培训需求。
3.绩效与薪酬：协助进行员工绩效考核工作，如收集考核数据、统计考核结果。核对考勤记录、奖金数据等，确保薪酬计算准确无误。
4.员工关系：解答员工关于人事政策、福利等方面的疑问，处理员工投诉和建议，维护良好的员工关系。协助组织员工活动，增强团队凝聚力。
二、行政工作
1.文件与档案管理：负责各类文件的收发、登记、归档和保管工作，确保文件资料的完整性和可查阅性。管理员工人事档案，及时更新档案信息。
2.办公用品与设备管理：负责办公用品的采购计划提报、发放和库存管理，确保办公用品的充足供应和合理使用。维护办公设备，如打印机、复印机等，联系维修人员解决设备故障。
3.会议与活动组织：布置会议室，准备会议资料，通知参会人员，做好会议记录。
4.其他行政事务：负责考勤管理，统计考勤数据。处理日常行政事务，如信件收发、来访接待、饮用水、办公环境管理等。
任职要求：
一、教育背景：要求人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，具备相关专业知识基础，能够更好地理解和执行人事行政工作。
二、工作经验：一般需要有 1-2 年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事行政工作流程，能够独立完成各项任务。
三、专业技能
1.人力资源知识：熟悉招聘、培训等人力资源模块的基础知识，能够运用相关知识进行工作。
2.办公软件操作：熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，能够制作各类文档、表格和演示文稿。
3.沟通协调能力：具备良好的沟通能力，能够与不同部门的员工进行有效的沟通和协调，解决问题。
4.组织能力：有较强的组织能力，能够合理安排工作任务，组织各类活动和会议，确保工作的顺利进行。
5.学习能力：具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应公司的发展和变化。
6.素质要求：责任心、细心、保密意识。
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