岗位职责：
1、支持企业业务发展和方向及新业务模式摸索，专注营销部门业务需求，通过提供人力资源解决方案支持营销中心实现目标，参与销售规划与决策；
2、识别人才缺口，利用多种渠道吸引人才，并管理面试全流程；
3、分析评估团队能力短板，设计培训和发展项目，组织并主导专业培训，提高业务人员素质；
4、管理营销中心薪酬分配与激励专案，通过设置绩效激励方式，配合团队业务发展的模式，实现团队有效激励，管理并推动营销中心业务人员关键业指标的持续提升；
5、根据部门不同阶段的组织发展需求，搭建业务架构及推动人才发展需求，激活组织活力，提升人才管理效率 ，定期组织人才盘点、人才梯队搭建及人才发展项目落地。
6、协助营销中心负责人，督促日常业务开展流程，做好日常稽查工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；2年以上机械行业营销部门HRBP经验，有丝印行业经验优先；
2、理解行业，并领悟公司业务战略，与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。
3、熟悉人力资源知识体系，尤其擅长绩效管理、人才培养、组织赋能， 有业绩管理经验（经营分析）
4、能自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏，数据分析能力强， PPT工作汇报技能熟练.
硬要求：机械行业快速成长公司的营销端BP经验，有激励机制和业务管理流程搭建落地实际经验。
加分项：有印花/丝印专业设备或智能机器行业经验。
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