负责门店日常运营，执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
1、学历要求：大专及本科以上学历
2、专业要求：熟练使用电脑，有HR经验，擅长人际关系交流，协调能力较强，具备一定得文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件。
3、有较强的责任心和创新意识，适应能力强、善于思考和总结。
3、1年以上工作经验的优先
4、具有良好的沟通能力、积极乐观、上进心强、自信、踏实勤奋、适应能力与抗压能力强，有学生干部或实践经验优先
5、有长期在广州工作的打算。
工作职责：
1、每个月进行招聘计划，招聘的人员经获得奖励，奖励计划薪资计划。
2、制定部门的工作计划流程，经公司审批后组织实施；每日线上数据转化统计。
2、制定、完善公司各项人力资源管理制度和管理方案，落实考勤制度，进行每月总结；
3、每月完成公司员工考勤出纳统计；协助公司财务发放工资；
4、配合完成公司交办的其他任务。