1、负责公司各项行政人事相关制度的建立、健全以及监督、执行工作。2、负责各部门绩效体系的建设、管理、维护、执行。3、负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪，以及招聘效率的统计、分立。4、负责办理员工的入、离职手续、升迁调动、考勤管理、人事档案管理、劳动合同管理、社保管理等工作。5、负责员工入、离职率数据统计、分析。6、负责入职培训的开展，在职培训的需求调查、分析及培训跟进，外部培训事宜的安排、跟进、追踪。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理相关专业。2、五年及以上相关工作经验，有大型建材行业人力资源经验者优先。3、熟悉招聘流程、具备一定的面试技巧以及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道。4、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。5、熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展。6、熟悉国家和当地劳动法律法规。7、熟悉绩效体系的构建、运作，熟悉绩效办法，能熟练运用办公软件。
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广州-南沙
大专
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