职位描述

1、人才规划：根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、人才招聘：充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

3、流程梳理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、薪资绩效管理：负责公司的薪资绩效体系搭建及优化；完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系。

5、决策支持： 参与公司战略规划、组织设计、文化建设等工作，为公司决策提供建议与支持。

6、企业文化建设：宣导和推进公司企业文化，通过员工活动和内外部沟通。

7、政策与合规： 制定并执行人力资源管理制度，确保政策合规性，有效防范劳资风险。

任职资格

1、学历要求： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2、工作经验： 5年以上全盘人力资源管理经验。

3、专业技能： 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块，具备处理劳资关系及规避法律风险的能力。

4、沟通能力： 优秀的人际沟通与协调能力，能够处理复杂的员工关系与冲突。

5、自我驱动力： 责任心强，具备主人翁意识，逻辑清晰，具备敏锐的洞察力和卓越的执行力。

6、文化认同： 积极向上，认同企业文化，能够提升员工士气和公司凝聚力。