岗位职责
1、作为业务部门、配送部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合配送部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、劳动法、劳动合同法、劳务纠纷、薪资管理、绩效管理等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成；
2、培训方案制定和落实，城市业务端激励政策的跟进，淘汰机制的落实，团队文化以及日常城市基础福利的制定和安排；
3、适时关注各城市业务部门、配送部门人员动向，适时做好心理引导，做好员工关系管理；
4、为业务部门、配送部门提供劳动法、劳动合同法等方面的专业知识支持，协助处理各城市劳动纠纷；
5、关注业务部门、配送部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为配送部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
6、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
7、协助完成人力资源其他模块的工作；
8、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
岗位基本需求
1. 本科及以上学历，优秀者大专亦可；
2．具备2年及以上人力资源工作经验，在招聘、劳动法、劳动关系、员工关系管理等方面有操作实务；
3．具备劳动力密集型或大型企业集团总部工作经验优先；
4．掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；
5．优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
6．出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
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