任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业毕业；
2、有在100人以上公司人力资源1年工作经验；
3、有在小微公司实操整改经验；
4、沟通协调能力强，执行力强。
岗位职责：
1、规划公司的人力资源，满足公司发展规划需要；
2、完善优化公司人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；
4、执行人力资源计划，监督实施各项行政管理制度；
5、协调公司与员工、员工与员工之间的关系；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
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