工作内容:
1. 制定集团公司人力资源战略规划,并监督执行;
2. 制定薪酬体系和管理制度,并监督执行;
3. 建立有效的激励机制,对员工进行绩效考核,激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2. 5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3. 熟练使用Excel、Word、PPT等工作软件;
4. 有很强的计划性和执行能力,具有良好的沟通协调能力、组织能力。
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