1、培训管理：进行培训调研，制定相应的培训计划，开展培训及跟进培训效果；
2、招聘管理：开拓多维的招聘渠道，储备人才，满足各部门的用人需求；
3、员工劳动关系管理：如员工入职、转正、续签、异动、离职等手续办理和相关政策与流程的了解及梳理；
4、档案管理：建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；健全人事档案常用表格管理；
5、保险管理：公司财产险、车险、人员商业险等的购买及定时更新续签，分析最优方案；
6、负责员工考勤及监督管理员工外出、休假、请假等事项；
7、企业文化建设，如大型活动（年会、公司旅游、义工活动等）的组织与安排；
8、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理、秘书学、商务英语等相关专业优先；
2、有一年以上中小型企业人事行政工作经验；有物流、货代行业经验的优先；
3、了解南沙区的相关政策；
4、性格严谨细致、良好的沟通协调能力，抗压能力和服务意识强。
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