岗位职责：
1、负责制定终端营销整体培训课程计划；
2、负责公司新员工入职后的品牌、销售、产品、售服培训的计划、组织、实施；
3、负责培养项目的设计、宣传、执行、评估、反馈、追踪及改善等工作；
4、组织实施公司优秀案例萃取，课程研发授课；
任职条件：
1、本科及以上学历，2年以上培训或人才发展经验；
2、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力；
3、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件；
4、有培训或人才项目开发经验，具有业务思维；
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