岗位职责：
1、组织制定各部门各级人员绩效考核指标（KPI），并开展绩效考核工作，跟进考核结果；
2、负责公司绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）控制，督促各部门完成绩效管理实施；
3、受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见，报部门和公司领导审核批准后执行。
4、负责日常薪酬管理，参与设计薪酬激励体系，满足各部门对薪酬激励的需求；
5、负责公司福利项目的设计与优化；
6、负责员工关系管理模块相关工作的开展。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业毕业优先；
2、熟悉了解各种绩效考核工具方法：平衡记分卡、KPI、OKR等常见考核工具，参与过绩效或薪酬体系的搭建与运营；
3、有2年以上薪酬绩效版块工作经验，熟悉薪酬体系设计流程，熟悉国家劳动人事政策法规优先；
4、 能熟练使用办公软件，尤其是Excel函数运用，对数字敏感，善于进行数据分析。
5、能力偏弱可应聘专员级别。
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