岗位要求：
1、3年及以上人力资源和行政管理经验；
2、抗压能力强，系统化逻辑思维，沟通协调能力强；
1、良好的制度编写、公文起草能力；熟练使用相关办公软件；
2、熟悉国家及当地劳动保障、人事相关法规政策，与当地主管部门保持良好沟通。
岗位职责：
1、执行公司的人力行政相关制度及流程，根据项目实际情况细化及补充；
2、制定实施项目人力资源规划，完成项目员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
3、预防及处理员工劳动争议；
4、负责公文、办公环境、印章档案、证照、内外部接待等行政事务；
5、企业文化建设各类员工活动的组织与开展；
6、完成上级交办的临时任务。
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