1、根据公司发展规划及时评估人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；
2、独立完成所负责岗位的需求确认、职位发布、简历筛选、面试、评估等招聘工作。
3、负责开拓和维护各种招聘渠道。
4、负责整理汇总招聘资源，确保各类资源和信息的完整性和有效性，建立核心人才的信息库。
5、搜集、分析行业内薪酬行情、招聘渠道分布情况，对招聘实施方案提出合理化建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有2年以上人力资源招聘的实务操作经验，熟悉招聘工作流程与面试技巧，较强的人才识别能力。
3、优秀的沟通协调能力，及抗压能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。
薪酬待遇与工作环境：
1、带薪法定节假日、年假，购买五险一金；
2、每月团建活动、年度旅游机会；
3、节日金、节日礼物、生日礼物、结婚礼金、生育礼金、高温清凉饮料等；
4、甲级写字楼办公环境、小区宿舍，人性化管理氛围，年轻人很多的公司（员工平均年龄在28岁，老板为80后有为青年），直接领导思维活跃，创新性强，善于带新人，能获得快速成长；
5、每天工作7小时，周工作时间41小时；
6、畅享集团多行业信息资源（全与您的生活有关，如房地产租售、旅游、酒店、金融按揭、早教、母婴零售、广告、装饰、光触媒环保等），变现您的个人资源，实现人脉关系拓展，提升个人能力与收入的良好平台。
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