人力资源方面：
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4、根据公司的实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
5、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
6、制定员工培训计划，组织技能考核能考核鉴定和培训实施；
7、办理员工的入职离职手续；
8、对新员工进行入职培训；
9、劳动合同签订，续订以及职工档案的建立；
10、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；
11、负责公司员工社会保险业务办理；
12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；
行政方面：
1、日常办公用品，劳保用品的统计，申购，采购，保管以及发放，合理控制办公成本；
2、固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人；
3、召集、记录公司会议；
4、行政性合同的管理；
5、劳动纪律、环境卫生检查，督促、考核；
6、公司电话、网络的安装、维修等日常行政事物的处理；
7、安全、卫生检查、监督、整改；
8、领导交办的其他相关事宜。
要求：
1、人力资源、行政管理专业优先，3年以上相关工作经验。
2、熟悉沟通方法和技巧、绩效管理的技巧、安全风险识别评估
3、熟悉人力资源6大模块。
4、能承受一定的工作压力，
注：此岗位两个月后搬至南沙办公，有班车接送。介意者勿投
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