销售团队HRBP,人才盘点,组织发展,人力资源规划,企业文化建设
HRBP工作职责:
1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方 面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源 运作效率;
4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传 递;
任职要求:
1、优秀的计划和执行能力、良好协调和人际沟通能力;
2、精通office办公软件,熟悉使用各种办公设备;
3、工作自律、积极主动,学习能力强,对产业互联网行业有热情为佳。
4、有大型互联网企业HRBP经验或者人才发展经验者优先。
5、有总经理助理经验优先
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