职位描述:
1、结合企业发展战略,协助直接上级制定公司人力资源规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、根据公司业务发展情况,负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并制定公司各部门绩效考核制度及方案,并推动执行,定期优化绩效方案,组织考核。
3、协助公司人才队伍搭建,企业文化建设,培训计划实施与员工关系处理。
4、负责企业文化的塑造、维护及传播。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源中文或管理类相关专业。
2、3-5年工作经验,之前2年以上绩效管理工作经验,能独立完成绩效工作。熟悉人力资源六大模块管理业务,至少有2个模块独立开展工作经验。
3、较强的感染力、亲和力和上进心,热爱人力资源工作。
4、具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、计划与执行能力,以及较强的团队合作意识。
5、有中大型企业人力资源实操工作经验者优先考虑。
6、必须持有驾照。
待遇:薪资6K-8K,试用期3个月(能力优秀可提前转正),转正后购买社保,单休。
待遇:包吃住(空调房),全勤奖,十三薪,年终奖金,各种组织团建等。
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