1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、对试用期员工进行培训及考核
5、领导交办的工作。
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