岗位职责:
1、根据会计部门实际工作量,开展部门人员工作事项及效率调查、分析,制定岗位编制,清点已有岗位编制情况,编制部门人员需求计划;
2、制定本部门的工作计划及严格执行工作标准,完善内部管理制度;沟通,监督、指导下属员工开展工作完成进度,监督各项标准,制度的执行和落实;
3、制定培训计划,收集培训需求,优化培训方式,制定培训考核,控制、协调、组织部门内部人员竞争上岗;
4、编制部门人员绩效考核管理制度及具体操作办法;设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。了解员工工作上困难及时给予指导,对员工提出部门的建议及意见分析;
5、对会计顾问收款提要求,按规定收款,争取客户全部预收一年;按照部门合同额与记账单数任务进行月度/每人分解,落实到人头,进行业务指导及协助沟通成单
6、思路逻辑缜密口齿表达清晰,沟通能力及抗压力强,带动团队核心力。
任职要求:
1、三年以上工作经验,1年以上管理岗位工作经验
2、熟悉账务,税务,小规模,一般纳税人
3、沟通协调能力强,逻辑思维清晰,能及时反馈处理客户问题
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