又到了该发13薪、14薪的日子啦

对职场人来说，拿一份“沉甸甸”的年终奖，

13薪和年终奖的区别

首先，13薪或者14薪等等，一般是公司统一的政策，固定多发1个月或者几个月的工资，同时，如果写进了offer中或者劳动合同中，是有法律效率的。

也就是，必须得发！

其次，年终奖就不一样啦，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

这里有两个关键词“全年经济效益”“对雇员全年工作业绩的综合考核”，所以年终奖并不是必须发的。当然，明文写在合同内的另算，有法律效力的，都是要执行的。

所以，从这一点上来讲，两者有本质的区别。如果合同中有约定13薪，公司也发年终奖，那员工应得就是13薪+年终奖，如果公司没有年终奖，那员工应得13薪。

年终奖的考核评定，很多时候也是以员工的月薪为参考。公司直接约定，年底多发几个月的工资作为年终奖也是常见的年终奖发放方式。

计算方法

如果是13薪或者几倍月薪作为年终奖，会考虑到的一些客观权重因素：

1. 入职时间，公平起见，入职时间的早晚，对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重，在职自然天数权重，在职计薪天数权重等。

2. 出勤情况，这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况，权重=实际出勤计薪天数/应出勤计薪天数。

3. 工资权重，这个考虑的就更细了。第1点和第2点都考虑在内，同时加入了考勤扣款或者其他影响工资的因素。

计税方法

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》对此也有明确的规定。

需要注意的一点是：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

如果公司有13薪而没有年终奖，一般会把第13薪拆分出来做按照年终奖进行计税，毕竟可以省很多税哒！

如果既有13薪又有年终奖，那第13薪是放在工资中合并纳税，还是合并到年终奖中纳税，就要看哪个更适合啦。

年终奖按照公司规定，可发可不发；而13薪只要写进了合同就一定要发。